6月27日，巴斯夫宣布将进行组织架构调整，到2021年底在全球减少6,000个工作岗位，初步调整将于2020年1月1日起生效。

巴斯夫表示，作为现有“卓越项目”的一部分，正在精简公司行政管理，锐化服务部门和地区部门职责，以及简化程序与流程。以上措施预计会为公司节省3亿欧元，而整体“卓越项目”则预计从2021年底起为公司每年贡献20亿欧元收入。

在实施企业战略的进程中，巴斯夫预计至2021年底在全球减少6,000个工作岗位。这主要通过架构简化，管理、服务及各业务部门的效率提升来实现。此外，在已公布的产品组合变动框架下，公司核心部门架构也将得到精简。根据未来的增长情况，巴斯夫将继续在生产和数字化领域需要更多人员。

巴斯夫表示，以客户为中心的业务运营部门、服务部门、地区部门以及精简的“企业中心”将成为巴斯夫全新组织架构的基石。由不到1,000名员工组成的“企业中心”将协助巴斯夫执行董事会指导整个集团的运作。该中心将涵盖战略、财务、法务、人力资源和传播等核心职能。

早在6月16日，巴斯夫才宣布裁减德国公司的200人，这才过去不到半个月，又宣布裁减6000人。全球经济的低迷给企业的盈利带了不小冲击，短短一年的事件，全球各大化工巨头宣布裁减的人数超过了20000人（详情参考：涉裁人员超17000人，巴斯夫、科思创、PPG等国际化工巨头为何纷纷裁员？），以期望通过缩减成本支出来维持净利润，“裁员潮”已经开始！