•新目标：到 2030 年，领导层女性比例达到 30%

到 2030 年，巴斯夫计划在全球范围内将领导层的女性领导比例提高到 30%。截至 2019 年底，女性管理人员的比例为 23%（2018 年：21.7%）。早在2015 年，巴斯夫就曾定下目标——“2021 年之前将女性领导比例提高到 22% - 24%”，这已于 2019 年底提前实现。

无论是对于巴斯夫还是整个领导层而言，改善领导层性别平衡的目标都尚待实现。在巴斯夫，这一目标涵盖了公司所有生产经营所在地的管理岗位，因此充分反应了集团在全球管理人员培养方面所采取的统一策略。巴斯夫尤其关注执行董事会之下的三个领导职级。作为影响力群体，这些领导人才在进一步建设多元化企业文化方面能发挥关键作用。这也助力巴斯夫提升人才招聘方面的品牌吸引力。 截至 2019 年 12 月 31 日，在执行董事会以下的三个职级中，女性领导的比例为 15.8%。

巴斯夫欧洲公司执行董事会主席薄睦乐博士（Dr. Martin Brudermüller）表示：“我们希望有更多的女性进入巴斯夫管理团队并发挥她们的优秀能力。作为一家研发驱动型企业，我们深知多元化思维和工作方式的宝贵价值。不同的观念有助于为我们的客户带去创意和创新解决方案。”这一新目标还将推动公司实施企业战略——在实现盈利增长的同时为社会创造价值。

种种举措助力目标实现

实现新目标取决于全体领导的共同努力。提早选拔、提名及培养才干出众的女性员工，并规划长期继任方案都是很有帮助的举措。在巴斯夫，领导岗位大多由内部人员出任。此外，巴斯夫还会通过针对个人的导师和培训项目为青年领导提供支持。

巴斯夫自2016年起就已成为德国“Chefsache”（高层事务）倡议的一员。该倡议网罗了来自业界、学界、公共部门和媒体的领导者，旨在推动诸如提高德国女性领导者比例等社会变革。