陶氏化学大中华区总裁石博韬（Peter Sykes）表示：“人才是陶氏最重要的资产，也是企业成功发展的原动力。中国是陶氏全球的第二大市场，为了支持陶氏在中国的蓬勃发展，我们在吸引和留住人才方面始终不遗余力。”

　　作为国际权威的第三方独立鉴定机构，CRF的评选建立在广泛、严谨的调查基础上。通过严格的国际标准评估，所有入选企业都必须拥有高水准的人力资源可持续发展管理模式，尊重并支持员工自身发展需求，规划并提供相应的职业路径。调查结果表明，陶氏化学在企业人力资源管理的五大维度，即货币薪酬、工作环境和福利、培训和发展、职业发展和企业文化方面均表现出色，体现了优秀的人力资源管理能力。

　　陶氏化学大中华区人力资源总监陈艳丽表示：“陶氏化学一直坚持以人为本的价值观，并拥有良好的口碑。此次当选‘中国杰出雇主’，是对我们长期重视和积极实施 ‘人元素’战略的充分肯定。通过为员工提供创新的、多样化的可持续发展的事业平台，陶氏依靠我们最具价值的人才优势，推动企业卓越、健康发展。”

      陶氏长期不懈地致力于完善和提高人力资源管理体系，为员工打造广阔的、可持续的事业发展平台。陶氏每年在华招聘数百位优秀人才，从加入公司的第一天起，他们也就成为了陶氏“人元素”的一份子。满足员工多样化发展的内部调岗机制，帮助员工迅速成长的导师制度，海量的培训课程，具有竞争力的薪酬体系，以及丰富多彩人性体贴的企业文化等，构成了陶氏独特的人力资源优势。陶氏坚信，只有吸引到合适的优秀人才，激发出他们的创新激情和无限潜能，才能帮助企业不断为人类创造更美好的生活，实现企业的可持续发展；同样，也只有为人才提供宽广而人性化的职业舞台，才能让“人元素”发挥真正的“化学”作用，推动企业的创新实践，同时实现个人职业的可持续发展。