在中国，汉高同样在公司内部和外部都树立了良好的雇主品牌形象。2011年度员工培训计划于4月1日正式启动，今年的主题为“You grow, we grow”，寓意员工是汉高最重要的财富，唯有员工不断成长才能实现公司业绩的提升。今年的培训计划共有22个培训项目，其中有6个是中国区新增项目。全年将举办85场课程，参与人数预计将超过1600人次。

除了日常培训项目外，汉高还策划了“Leaders Grow Leaders”人才管理主题活动，活动对象涵盖了处于不同职业发展阶段的人群，其中包括初入职场的毕业生、新近加入的管理层成员、还有业绩出色且拥有良好潜质的员工。通过BMW每月周末午餐会(Brunch Monthly @ Weekend)、圆桌论坛(Round Table Presentation)和汉高领导力对话(Henkel Leadership)等不同形式的活动，公司不仅为员工创造了分享经验、相互学习的机会，更搭建了员工与公司高层交流的平台，实现公司内部人才资源的接续和传承。

2011年汉高亚太及中国精英招募计划便是其中的一部分，公司希望通过该计划与优秀的校园精英携手共创美好未来。在ACCA举办的“走近雇主”活动中，在花旗、英特尔、毕马威等12家国内外知名企业中，汉高在大学生中的关注度跃居第三，成为大学生心目中最有意向加盟的企业之一。

汉高中国区人力资源总监朱钰表示：“借助新一轮雇主品牌推广计划的推出，汉高力争成为潜在员工优先选择的雇主，吸引更多优秀人才加入汉高大家庭。”